editah.
Carrière Empowerment + Leaderschip Ontwikkeling
VOOR DE VROUW IN DE OVERGANG
Voor de Bewuste Vrouw + Progressieve Organisaties
Voor de vrouw die durft te veranderen
Je slaapt slecht. Je brein werkt op halve kracht. En je bent het officieel zat — mensen pleasen, je aanpassen, doen alsof.
Wat niemand je vertelt: die dalende hormonen strippen langzaam alles weg wat je ooit klein hield. De behoefte aan goedkeuring. De reflex om jezelf weg te cijferen. De kunst van het inslikken.
​
Wat overblijft ben jij — ongefilterder, directer, en klaar om te stoppen met leven voor andermans verhaal.
Verwarrend? Absoluut. Maar ook het begin van het meest eerlijke hoofdstuk van je leven. Dit is de plek voor vrouwen die midden in die verschuiving zitten en willen begrijpen wat er gebeurt — en wat er nu mogelijk wordt.
​
​​
55%
van de vrouwen in de overgang ervaart hinder op het werk
CBS / TNO, 2022
72%
van de vrouwen verbergt klachten op het werk — ook tegenover leidinggevenden
Catalyst global survey, 2024 (incl. Nederland)
13%
stopt met werken vanwege overgangsklachten
SHRM / Catalyst, 2024
57%
van vrouwen zegt meer steun of begrip op het werk nodig te hebben
CBS / TNO, 2022
Voor organisaties die het volledige potentieel van hun vrouwelijk talent willen benutten.
Als je op zoek bent naar een bewezen methode om bewustzijn te creëren over de overgang en het gesprek te openen, ben je hier op de goede plek.
We helpen organisaties om vrouwen in de overgang meer authentiek, zelfverzekerd en met leiderschapskracht naar voren te komen.
Dat creëert doorbraken voor hén én bespaart jouw organisatie kosten: een burn-out kost al snel +€60.000 per medewerker per jaar en het verzuim in dit doelgroep is twee keer zo hoog.
Wanneer organisaties overgang integreren in hun inzetbaarheidsbeleid, stijgt niet alleen het welzijn, maar ook de retentie. Want 45-plusvrouwen zijn een strategische troef — ervaren, veerkrachtig, invloedrijk. Juist op het moment dat zij voor organisaties van grote waarde zijn, kunnen klachten hun werk beïnvloeden. En juist op dat moment kunnen organisaties het verschil maken.
HR Praktijk
Voor mannelijke bondgenoten die klaar zijn om te doen wat de meeste mannen alleen denken te doen.
Wil je jezelf of de mannen in jouw organisatie leren hun privilege en invloed in te zetten voor verandering en inclusie? Dan is deze workshop een must.
Versterk je kennis en word een effectievere bondgenoot voor vrouwen in de overgang.
Doen de vrouwen in jouw organisatie mee aan onze programma's, neem de mannelijke collega dan mee op dezelfde reis.
​
Ondersteuning werkt. Aantoonbaar!
Uit peer-reviewed onderzoek en gerandomiseerde studies naar de effecten van coaching, educatie en werkprogramma's voor vrouwen in de overgang.
37%
meer vrouwen spraken na een werkprogramma met hun leidinggevende over hun klachten.
​
PMC systematische review, 2023
90%
van deelnemers vond de interventie nuttig; significante verbetering in
welzijn en werkprestatie
​
Workplace CBT studie, 2023
96%
van organisaties ziet vooruitgang wanneer mannen actief betrokken zijn bij inclusie
Harvard Business Review
Sluit je aan bij een nieuwe beweging die het taboe rond de overgang op de werkvloer doorbreekt en vrouwen helpt om vol vertrouwen in hun werk te schitteren.
Gratis Groei Tools
DOWNLOAD HIER DE TOOLS VOOR DE ONTWIKKELING
E-BOOK
SHE CONNECT COMUNITY
GRATIS LIVE WORKSHOP
Ze haalt de overgang uit de schaduw​.
Maak kennis met de oprichter van
She Connect en She Dare
​
Edita Hasović
​
Bekend om haar directe, warme en confronterende aanpak
baant ze een nieuw pad voor vrouwen die klaar zijn om op te staan — als zichzelf, op hun eigen voorwaarden, zonder de lagen die hen jarenlang hebben klein gehouden.
​
Trainer, coach en organisatieadviseur, auteur en gepassioneerd pleitbezorger voor vrouwen in de overgang — Edita put uit bijna dertig jaar ervaring in organisatieontwikkeling, gedragsverandering en persoonlijke groei.
Haar werk verbindt wat anderen als tegengestelden beschouwen: de harde wereld van organisaties en de zachte wereld van het innerlijke leven, strategisch denken en menselijke diepgang, confrontatie en vertrouwen.
